Verplichtingen van de werkgever en de werknemer - Federale ...- Vertrouwelijke gezondheid van geduldige werknemers ,de nodige zorg en aandacht te wijden aan het onthaal van de werknemers en van de jeugdige werknemers in het bijzonder; te zorgen voor het arbeidsgereedschap dat aan de werknemer toebehoort evenals voor de persoonlijke voorwerpen die door deze laatste in bewaring moeten worden gegeven; in geen geval mag de werkgever dat arbeidsgereedschap of die ...Werknemers laten vertrouwelijke documenten slingeren ...Werknemers laten vertrouwelijke documenten slingeren Kwart bedrijven neemt geen maatregelen Tilburg, 21 december 2017 – Het laten rondslingeren van vertrouwelijke documenten is meer regel dan uitzondering, blijkt uit onderzoek van Fellowes, specialist in kantooroplossingen.
De meeste werknemers staan open voor werkgevers die betrokken zijn bij hun gezondheid. 54 Procent van de Nederlandse werknemers vindt zelfs dat hun werkgever een actieve rol moet spelen bij het stimuleren van een gezonde leefwijze, blijkt uit de laatste Global Benefits Attitudes Survey.
Advies nr. 204 van 14/03/2017: aanvullend advies over het ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van verschillende koninklijke besluiten vastgesteld in uitvoering van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, wat de frequentie van het gezondheidstoezicht betreft (PDF, 273.35 KB ...
Van particulieren, werknemers, leidinggevenden en ondernemers wordt meer dan ooit verwacht dat ze zich aanpassen aan hun omgeving die zich snel ontwikkelt en continu verandert. Bovendien werken mensen harder en langer en wordt verwacht dat ze duurzaam inzetbaar zijn en eigen verantwoordelijkheid nemen als het gaat om hun persoonlijke ontwikkeling.
Het welzijn van uw werknemers is een hot topic. In deze ongewone tijden is het meer dan ooit een uitdaging om te focussen op ‘employee wellbeing’. François Perl van het RIZIV waarschuwde immers al voor de verwachte toename van het aantal burn-outs en depressies. Daarom 5 tips om het welzijn van uw werknemers op te krikken én te behouden.
Werknemers laten vertrouwelijke documenten slingeren Kwart bedrijven neemt geen maatregelen Tilburg, 21 december 2017 – Het laten rondslingeren van vertrouwelijke documenten is meer regel dan uitzondering, blijkt uit onderzoek van Fellowes, specialist in kantooroplossingen.
De meeste werknemers staan open voor werkgevers die betrokken zijn bij hun gezondheid. 54 Procent van de Nederlandse werknemers vindt zelfs dat hun werkgever een actieve rol moet spelen bij het stimuleren van een gezonde leefwijze, blijkt uit de laatste Global Benefits Attitudes Survey.
Een correcte aangifte van arbeidsongeschiktheid gebeurt steeds met een getuigschrift van arbeidsongeschiktheid, ook bekend als het document ‘Vertrouwelijk’.Je kunt dit formulier downloaden of aanvragen zodat je steeds een blanco exemplaar in huis hebt. Gebruik steeds een getuigschrift waarop je arts de begin- en einddatum van je arbeidsongeschiktheid moet vermelden.
De werkgever moet immers de privacy van de werknemers beschermen wat betreft de verwerking van hun persoonsgegevens. In principe is de werkgever bij voorbaat bevoegd de gegevens van de werknemers te verwerken om zijn specifieke rechten en verplichtingen op het gebied van het arbeidsrecht (contractuele noodzaak, wettelijke noodzaak, bedrijfsbelang) te vervullen. Hij beschikt over een ...
Van particulieren, werknemers, leidinggevenden en ondernemers wordt meer dan ooit verwacht dat ze zich aanpassen aan hun omgeving die zich snel ontwikkelt en continu verandert. Bovendien werken mensen harder en langer en wordt verwacht dat ze duurzaam inzetbaar zijn en eigen verantwoordelijkheid nemen als het gaat om hun persoonlijke ontwikkeling.
Het welzijn van uw werknemers is een hot topic. In deze ongewone tijden is het meer dan ooit een uitdaging om te focussen op ‘employee wellbeing’. François Perl van het RIZIV waarschuwde immers al voor de verwachte toename van het aantal burn-outs en depressies. Daarom 5 tips om het welzijn van uw werknemers op te krikken én te behouden.
de nodige zorg en aandacht te wijden aan het onthaal van de werknemers en van de jeugdige werknemers in het bijzonder; te zorgen voor het arbeidsgereedschap dat aan de werknemer toebehoort evenals voor de persoonlijke voorwerpen die door deze laatste in bewaring moeten worden gegeven; in geen geval mag de werkgever dat arbeidsgereedschap of die ...
Controle van werknemers. ... De werkgever houdt rekening met het recht op vertrouwelijke communicatie van de werknemers. Bijvoorbeeld bij de controle van e-mail of telefoon. ... Persoonsgegevens verkregen uit tests op het gebied van alcohol, drugs en geneesmiddelen zijn gegevens over de gezondheid van een persoon.
Van particulieren, werknemers, leidinggevenden en ondernemers wordt meer dan ooit verwacht dat ze zich aanpassen aan hun omgeving die zich snel ontwikkelt en continu verandert. Bovendien werken mensen harder en langer en wordt verwacht dat ze duurzaam inzetbaar zijn en eigen verantwoordelijkheid nemen als het gaat om hun persoonlijke ontwikkeling.
Van particulieren, werknemers, leidinggevenden en ondernemers wordt meer dan ooit verwacht dat ze zich aanpassen aan hun omgeving die zich snel ontwikkelt en continu verandert. Bovendien werken mensen harder en langer en wordt verwacht dat ze duurzaam inzetbaar zijn en eigen verantwoordelijkheid nemen als het gaat om hun persoonlijke ontwikkeling.
De werkgever moet immers de privacy van de werknemers beschermen wat betreft de verwerking van hun persoonsgegevens. In principe is de werkgever bij voorbaat bevoegd de gegevens van de werknemers te verwerken om zijn specifieke rechten en verplichtingen op het gebied van het arbeidsrecht (contractuele noodzaak, wettelijke noodzaak, bedrijfsbelang) te vervullen. Hij beschikt over een ...
De meeste werknemers staan open voor werkgevers die betrokken zijn bij hun gezondheid. 54 procent van de Nederlandse werknemers vindt zelfs dat hun werkgever een actieve rol moet spelen bij het stimuleren van een gezonde leefwijze. Dit vertaalt zich echter niet altijd in deelname door de werknemer zelf.
Gezondheid en veiligheid op de werkplek We zorgen voor de gezondheid en veiligheid van onze werknemers en bezoekers van onze faciliteiten. Onze werknemers moeten alle wetten over gezondheid en veiligheid op het werk die op hun activiteiten van toepassing zijn, naleven. Gemeenschapsdienst
Een correcte aangifte van arbeidsongeschiktheid gebeurt steeds met een getuigschrift van arbeidsongeschiktheid, ook bekend als het document ‘Vertrouwelijk’.Je kunt dit formulier downloaden of aanvragen zodat je steeds een blanco exemplaar in huis hebt. Gebruik steeds een getuigschrift waarop je arts de begin- en einddatum van je arbeidsongeschiktheid moet vermelden.
de nodige zorg en aandacht te wijden aan het onthaal van de werknemers en van de jeugdige werknemers in het bijzonder; te zorgen voor het arbeidsgereedschap dat aan de werknemer toebehoort evenals voor de persoonlijke voorwerpen die door deze laatste in bewaring moeten worden gegeven; in geen geval mag de werkgever dat arbeidsgereedschap of die ...
De meeste werknemers staan open voor werkgevers die betrokken zijn bij hun gezondheid. 54 Procent van de Nederlandse werknemers vindt zelfs dat hun werkgever een actieve rol moet spelen bij het stimuleren van een gezonde leefwijze, blijkt uit de laatste Global Benefits Attitudes Survey.
Advies nr. 204 van 14/03/2017: aanvullend advies over het ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van verschillende koninklijke besluiten vastgesteld in uitvoering van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, wat de frequentie van het gezondheidstoezicht betreft (PDF, 273.35 KB ...
De werkgever moet immers de privacy van de werknemers beschermen wat betreft de verwerking van hun persoonsgegevens. In principe is de werkgever bij voorbaat bevoegd de gegevens van de werknemers te verwerken om zijn specifieke rechten en verplichtingen op het gebied van het arbeidsrecht (contractuele noodzaak, wettelijke noodzaak, bedrijfsbelang) te vervullen. Hij beschikt over een ...
Het welzijn van uw werknemers is een hot topic. In deze ongewone tijden is het meer dan ooit een uitdaging om te focussen op ‘employee wellbeing’. François Perl van het RIZIV waarschuwde immers al voor de verwachte toename van het aantal burn-outs en depressies. Daarom 5 tips om het welzijn van uw werknemers op te krikken én te behouden.
Advies nr. 204 van 14/03/2017: aanvullend advies over het ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van verschillende koninklijke besluiten vastgesteld in uitvoering van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, wat de frequentie van het gezondheidstoezicht betreft (PDF, 273.35 KB ...
